LA MODIFICATION
DU CONTRAT DE TRAVAIL :
UN OUTIL DE GESTION POUR L’EMPLOYEUR (À CONDITION DE SAVOIR S’EN SERVIR)
Patrick Trunzer
On entend par modification du contrat de travail, celle qui affecte un de ses éléments essentiels dont l’employeur et le salarié ont voulu faire une condition déterminante de leur engagement.
C’est un outil important mis à la disposition de l’employeur pour organiser, gérer et faire évoluer son entreprise par rapport aux besoins de cette dernière. Si par nature toute modification du contrat de travail au sens juridique emporte un changement, en revanche tout changement dans l’organisation des conditions de travail n’est pas nécessairement synonyme d’une modification de contrat !